LA REFORMA LABORAL.

RESUMEN DE LA REFORMA LABORAL DE FEBRERO DE 2.012:
El contrato fijo con mas derechos queda a extinguir, y a los que quedan de antes se les baja la indemnización a partir de ahora.
Se crea un nuevo contrato de semiesclavitud para jóvenes y parad@s, que es "fijo" pero al tener un periodo de prueba de un año, la empresa les puede echar sin problemas.
L@s parad@s que no consigan el contrato anterior pueden ser obligad@s a trabajar gratis haciendo servicios a la comunidad.
Para suspender contratos temporalmente, reducir jornada y sueldo o hacer un ERE, no hace falta ninguna autorización.
Todo despido se supone procedente a no ser que el/la Juez/a diga lo contrario.
Total prioridad de los convenios de empresa: el/la empresario impondrá las condiciones dentro de su empresa (o las aceptas o al paro).
Derecho a 20 horas de formación al año (qué lujo).
Cambios a favor de la empresa en las categorías profesionales y en los convenios vigentes (tienen un año para adaptarse a ello).
Los convenios perderán validez a los dos años de prórroga o denuncia, volviendo con ello a la edad media.
Las ETTs podrán cobrarnos sin encontrarnos empleo (hale, 50 euros por dejar tu curriculum, y "ya te llamaremos si sale algo").
Te pueden despedir por estar de baja médica 9 días en el plazo de dos meses.
Por último, l@s delegad@s sindicales son l@s únicos con empleo seguro en todo el país.

!! VIVA EL P.P. !! !! VIVA RAJOY !! !! VIVA FRANCO !! !! ARRIBA ESPAÑA !!